Interveniëren in organisaties
Interventies worden pas interessant als je begrijpt dat een organisatie een levend organisme is. Doorstroming van energie is nodig om een fijne werksfeer en gezonde medewerkers te behouden. Als je op zoek gaat naar coaching dan is er hoogstwaarschijnlijk een energielek en valt deze nog moeilijk op te sporen. Het komt maar al te vaak voor dat ik gevraagd word in een traject en tegen kom dat er een blokkade zit waarop leden binnen de organisatie onbewust reageren.
Een blokkade is niet meer dan een een vastgezette energie vanuit een gebeurtenis. Het vrijmaken van deze energie gaat alleen als je bereidt bent met elkaar stil te staan. Een narratieve benadering van het vraagstuk is in deze gewenst, omdat het verhaal een etiket heeft gekregen. Men is zich zelf naar dit etiket gaan gedragen.
Jullie leven je eigen verhaal.
We onderzoeken met prettige werkvormen, leren van en met elkaar in communicatie en puur waarnemen, samen geven we leiding aan verschillen en duiken in dát wat gezien en gehoord wil worden.
Bewustwording is eerst nodig, omdat er vanuit begrip en integratie gekozen kan worden voor nieuwe strategieën en gedrag.
Ho
Hoe dan?
Dat begint met een intake waarin ik alles wil horen over de oorsprong en de bestemming van jullie organisatie.
Niet één traject is hetzelfde bij het Yessgevoel, omdat iedere samenstelling van individuen in een groep of systeem een andere mate van begeleiding vraagt.
Tijdens het intakegesprek kan ik al een korte analyse of hypotheses teruggeven waarmee we kunnen werken. Daarop wordt er een offerte uitgebracht voor een eerste fase.
Tijdens de coachdagen zullen er systemische interventies mét en zonder opstellingen gepleegd worden. We ontdekken samen wat er leeft in de onderstroom. Ieder taaksysteem heeft een eigen dynamiek wat ontstaan is in een grotere context. Er is invloed vanuit jezelf als medewerker en van binnen en buiten de organisatie. Dit alles maakt het werken in een systeem met allerlei taken behoorlijk complex.
Alles is waardevol wat meegebracht wordt in een samengesteld systeem.
In iedere bijeenkomst is ruim de tijd om met elkaar te praten, zoeken en ontdekken.
We werken vanuit eigen betrokkenheid en initiatief, een bodem naar meer fundering, vanuit vertrouwen en helderheid.
De werkvormen zijn doortastend, ervaringsgericht, vanuit het lijf beleefd en daarmee wordt er bedacht en ook direct gevoeld welke ruimte er is voor gezamenlijke groei. Er ontstaat nieuwe gezamenlijke taal, er wordt geleerd te luisteren achter de dynamiek die aan de voorkant waargenomen wordt.
Verdieping tot de essentie.
Leiderschapstrajecten.
MT begeleiding.
Teamcoaching.
Duurzame individuele trajecten voor medewerkers
Jessica heeft de volgende ervaringen in het werken binnen organisaties:
Ik wil meer!