Interveniëren in Organisaties: De Kracht van Energie en Bewustwording
Organisaties zijn levende systemen. Ze functioneren niet alleen op basis van structuur en processen, maar ook op energetisch niveau. Stel je voor dat een organisatie functioneert als een team dat gezamenlijk een project uitvoert. De invoer van energie komt bijvoorbeeld vanuit de motivatie en de creativiteit van de teamleden, die zich willen inzetten voor het behalen van het projectdoel. Als de communicatie tussen teamleden soepel verloopt, en er ruimte is voor ideeën en feedback, stroomt de energie effectief door het team en ontstaat er een productieve werksfeer.
De uitvoer van energie gebeurt wanneer dit collectieve enthousiasme en de inspanningen leiden tot concrete acties, zoals het afronden van taken of het implementeren van veranderingen. Maar als er blokkades ontstaan, bijvoorbeeld door misverstanden, gebrek aan vertrouwen of onduidelijk leiderschap, kan de energie vast komen te zitten. Dit leidt tot frustratie, afgenomen motivatie, of zelfs stagnatie, wat uiteindelijk de productiviteit belemmert en de sfeer verstoort.
In een gezond organisch systeem (de organisatie) wordt energie dus constant in- en uitgevoerd via communicatie, samenwerking en gedeelde doelen. Als er een "energielek" ontstaat, bijvoorbeeld door een conflict of onduidelijkheid, kan een interventie nodig zijn om de stroom van energie weer in balans te brengen, zodat het systeem weer optimaal functioneert.
Blokkades: De oorzaak van onbewuste reacties
Het vrijmaken van de vastgezette energie kan alleen wanneer je bereid bent om stil te staan bij wat er speelt. Een narratieve benadering van het vraagstuk is hierbij essentieel: vaak heeft het probleem een verhaal gekregen, en zijn medewerkers zich onbewust naar dat verhaal gaan gedragen.
In onze trajecten onderzoeken we samen met de organisatie wat er werkelijk speelt, gravend naar de oorzaak. Door gebruik te maken van krachtige werkvormen, leren we van elkaar en verbeteren we de communicatie. We creëren een - holding space- waarin we samen leiding geven aan de verschillen, waarbij we ruimte maken voor datgene wat vaak niet gezien of gehoord wordt.
Van bewustwording naar actie
Bewustwording is de eerste stap. Wanneer medewerkers en leiders zich bewust worden van de onderliggende dynamieken, ontstaat er ruimte voor nieuwe inzichten en keuzes. Dit is het fundament voor verandering en het ontwikkelen van effectievere strategieën en gedragingen.
Hoe werkt dit in de praktijk?
Het traject begint altijd met een intakegesprek. In dit gesprek wil ik alles horen over de oorsprong, de waarden en de visie van jullie organisatie. Bij het Yessgevoel is elk traject uniek, omdat elke groep, elk systeem en elke samenstelling van individuen verschillende behoeften heeft. Tijdens de intake kan ik een eerste analyse maken en hypotheses formuleren waarmee we aan de slag kunnen. Op basis hiervan wordt een offerte opgesteld voor de eerste fase van het traject.
Systemische Interventies: diepgaand en ervaringsgericht
Samen ontdekken we wat er leeft in de onderstroom van de organisatie en onderzoeken we de rollen en taken in de bovenstroom. Iedere teamdynamiek heeft zijn eigen invloeden, zowel intern als extern. Deze complexiteit vraagt om een grondige benadering van de onderliggende processen. Alles wat meegebracht wordt in het systeem is waardevol – en dat erkennen we.
In iedere sessie is er voldoende ruimte voor open gesprekken, reflectie en gezamenlijke ontdekking. We werken vanuit betrokkenheid en vertrouwen, en bouwen zo een stevige basis voor groei. De werkvormen die we gebruiken zijn doortastend en ervaringsgericht. Ze nodigen uit om de dynamiek van de organisatie niet alleen cognitief te begrijpen, maar ook fysiek en emotioneel te ervaren. Dit proces helpt ons om een nieuwe, gezamenlijke taal te ontwikkelen en te leren luisteren naar wat er onder de oppervlakte speelt.
Leiderschap en duurzame verandering
Onze aanpak is gericht op verdieping, tot de essentie van de organisatie en haar uitdagingen.
Over de begeleiderservaring van Jessica
Jessica heeft gewerkt met organisaties in verschillende sectoren. Haar achtergrond en expertise omvatten:
Ik wil meer!